M&A責任者

仕事内容

「社長の右腕」として、経営の最前線に関わるポジションです。

代表の意思決定を支える“パートナー”として動いていただきます。

現在、当社は5ヵ国事業40へと拡大中。投資・M&A・新規事業が加速する中で、代表が本来注力すべき「経営判断」に集中できる環境をつくることがミッションです。

✨ この仕事のポイント✨

Point1：熱意を持って「売上1000億円企業」への成長を牽引する

• 当社の次なる爆発的成長フェーズを牽引する、経営トップの右腕となるポジションです。高い志と熱意を持ち、自らの手で会社を大きく飛躍させたいという野心を持った次世代リーダーを求めています。

Point2： 短期売却ではなく「長期的な事業運営」を見据えたM&A

• 当社はM&Aによる事業再生・成長を強みとしており、ホテル・旅館事業も積極的に展開しています。私たちは一般的なファンドのような短期間での売却を前提にせず、長期的な事業運営を行います。外部のアドバイザーとしてではなく、当事者（プリンシパル）としてディールを発掘・実行し、買収後の事業再生までを一貫して手掛ける、非常にエキサイティングな環境です。

Point3：泥臭い業務も厭わず、自ら事業を創り上げる

• 裁量の大きさ完成された組織ではなく、まだまだこれからのフェーズです。戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして現場や関係者と泥臭く交渉し、事業のバリューアップに直接コミットできる裁量の大きさがあります。

【包括的な仕事内容】

国内外のM&A戦略を主導し、事業ポートフォリオの最適化・拡大を担うM&A責任者候補としての業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】

• ソーシング・発掘： 「1000億円企業」へのロードマップに基づく、ターゲット企業の選定とアプローチ

• エグゼキューション： 対象企業のバリュエーション、財務・法務などの各種デューデリジェンスの進行管理

• クロージング： 経営陣と連携したディールのストラクチャリング、金融機関との折衝、契約締結

• バリューアップ（PMI）： 人事・事業部門と連携し、買収先企業のハンズオンでの経営改善・事業再生の推進

求めている人材

【必須要件（MUST）】

・M&A、事業投資、またはそれに類するディール業務の実務経験（目安3年以上）

※アドバイザリー（FAS、仲介、投資銀行等）、事業会社（経営企画、コーポレートディベロップメント等）、ファンドなど、立場は問いません。

・一連のM&Aプロセス（ソーシング、バリュエーション、DD、クロージング、PMI等）のいずれかにおける主体的な実務経験

・財務諸表を正確に読み解く力、および基本的なコーポレートファイナンスの知識

【歓迎要件（WANT）】

・事業会社側（プリンシパル）としてのM&A実行、および買収後の事業統合（PMI）・ハンズオン支援の経験

・ホスピタリティ産業（ホテル、旅館、飲食など）に関する事業知見やプロジェクト経験

・ディール全体（案件発掘からクロージングまで）をメイン担当として完遂した経験

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間

平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

勤務時間：9:00～18:00(実働時間8時間、休憩1時間)

休日休暇

年間休日121日

• 完全週休2日制（土・日・祝）※会社カレンダーに準ずる
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇

交通・アクセス

渋谷駅直結

給与詳細

基本給：年俸 800万円 〜 1300万円

固定残業代：なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし

全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 支払方法：年俸の1/12を毎月支給

※給与は経験・能力を考慮します

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・社会保険完備

・交通費支給：上限あり（5万円まで）

・グループ施設の割引制度等

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

選考プロセス

書類選考

1次面接(オンライン)＋適性検査

最終選考(対面での実施)